経営計画書　11月2日動画

ここでは経営計画書P36の環境整備に関する方針について解説しています。
環境整備を通して、良い社風をつくり、社員一人ひとりの人間性を高めていくための考え方を学ぶための研修内容です。
環境整備というと、片づけや掃除をすることだと思われやすいですが、本当に大切なのはそれだけではありません。
職場を整えることは、仕事をしやすくすることにつながり、さらに、社員同士の心をそろえ、気づく力を育て、良い習慣を身につけることにもつながります。
このサイトでは、
6Sの基本的な考え方
整理の大切さ
整頓の意味
清掃を毎日続けることの意味
清潔を保つことの大切さ
を、わかりやすく学べるようにしています。
また、環境整備の目的は、ただ利益を出すことではありません。
良い社風をつくること
社員の人間性を高めること
毎日の行動を良い習慣に変えていくこと
が大切だと考えています。
整理では、要る物と要らない物を分け、不要な物を徹底して減らすことを学びます。
整頓では、物や情報、考え方までそろえることの意味を学びます。
清掃では、ただきれいにするだけでなく、毎日続けることで心を磨き、気づく力を育てることを大切にします。
清潔では、いつ誰が見ても不快を与えない状態を保つこと、そして仕事に入る前に身だしなみと笑顔を整えることを大切にします。
大切なのは、一度だけきれいにすることではなく、毎日くり返し続けることです。
その積み重ねが、良い習慣となり、社員の人間性を高め、職場全体の空気を変え、会社の強みにつながっていきます。
このサイトを通して、
環境整備の本当の意味を理解すること
良い習慣を身につけること
気づく人間へ成長すること
良い社風をつくること
を目指していきます。
良い社風と人間性を育てるために、
このサイトで環境整備の基本を学び、日々の仕事の中で実践していきましょう。

アンケート

研修動画の視聴ありがとうございました。
この研修は「見て終わり」ではなく、環境整備について学んだことを、明日からの行動に活かすためのものです。
アンケートでは、研修内容の理解度だけでなく、明日から自分が何を実践するかについても確認します。
所要時間は3〜5分です。
自由記述は完璧でなくても大丈夫です。研修を受けて感じたことや考えたことを、あなた自身の言葉で率直に記入してください。
回答が難しい場合は「不明」と記入してください。

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お疲れさまでした！